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| 人生富一代 《加薪體質》 圖片取自 PEXELS 網站 |
調薪與否，可以先檢視下面幾點，看看自己是否有加薪體質？
一、能力跟價值
所謂能力跟價值，指的不是說每天可以加班多久，或者是花多久的心力把工作完成，若只是單純的努力、花時間完成事情或工作，是容易被取代的！
如何判斷你的能力跟價值？
1. 試問，當你要請三天以上的長假時，主管會不會擔心，辦公室其他人沒有辦法代理你的工作？
2. 試問，當你離開上一份工作的時候，前公司的主管或者是高階長官，是否仍試圖找你回來？
3. 試問，當你離開前一間公司的時候，前公司的職缺，是否找了兩位以上的人遞補？
如果上述答案都是肯定的，表示你的能力跟價值，對公司來講，應該都是相當正面的！
如果公司沒有調薪，絕對是對不起你！
而你，或許該找工作了！
二、賞識及信任
調薪與否，主管絕對是一個非常重要的角色！他決定調、不調、以及調多少？所以，跟主管的互動非常重要，當公司有調薪計畫的時候，最好讓他第一個一定會想到你，覺得他沒調你薪他對不起自己！我們要怎麼樣來判斷，主管是不是對我們賞識或信任？
4. 試問，當主管碰到麻煩事情，會不會找你商量？或協助？
5. 試問，主管是否完全放手，讓你去執行專案，或者是代理部門主管的角色？
6. 試問，你是否曾經或時常從其他的部門，聽到主管對你的稱讚？
如果上面答案都是肯定的，表示主管對你非常信任及重視！
三、公司盈餘與否
這部份算是源頭、根本，公司若沒有賺錢、盈餘，那就沒戲唱了！
今天要可以調薪，絕對是公司、部門去年有營運佳、有賺錢，才有辦法透過調薪獎勵、肯定優良員工！
7. 試問，目前這個產業是賺錢的產業嗎？
8. 試問，公司持續是有賺錢的嗎？
9. 試問，現在這個部門，在公司是重要而且賺錢的嗎？
10. 最後一問，依現在職位及年資，所拿到的薪資是否低於市場行情？
如果上述十個答案都是肯定的，表示你的選擇或運氣不錯，在這現有的大環境，絕對是有能力調薪的！
需要注意的是，公司給予員工加薪的決策通常是基於多種因素綜合考慮的，而不僅僅是單一因素，不同公司的加薪政策也可能有所不同，具體情況還需要參考公司的規定。
