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| 吃碗內看碗外 圖片取自PEXELS網站 |
為什麼開除了一個資深同事？
原因其實很簡單—他的工作表現實在太差了！
在團隊管理中，我習慣定期跟每個人一對一聊聊，其中會問他們兩個問題：
- 在工作方面，覺得還有什麼需要加強的地方？
- 工作之外，平常有什麼興趣，想要深入了解或精進的？
那位資深同事的回答讓我印象深刻，甚至有點「玩味」，在工作的部分，他說：「我想不到有什麼需要加強的地方。」
但聊到工作以外，他又說：「有好幾個領域想要精進！」
結果呢？幾年過去了，不但工作表現沒提升，連他口中那些興趣領域也沒什麼進展。
從主管的角度來看，他的問題很明顯
他在專業、態度、人際互動、溝通各方面都需要加強，尤其是專業技術這一塊。技術這種事，只要肯花心力和時間，通常都能看到進步，但很明顯，他根本沒用心過。這樣的員工，別說資深，連合格的新進人員都勉強。
資深？到底什麼算資深？
待五年算資深嗎？十年呢？還是得滿十五、二十年才叫資深？
其實，待多久都不是重點。公司的目的很簡單，就是營利。如果你無法為公司或部門創造價值，帶來產出，就算有五十年的資歷，也是沒用的。
問題的關鍵：你有沒有低頭檢視自己
我常說的一句話：「很多人都不知道自己的屁股有多大。」
那要怎麼知道呢？其實很簡單，只要低下頭看一看就知道了。工作上碰到問題時，你會選擇檢討別人，還是檢討自己？
- 如果你總是把責任推給其他部門或同事，那你可能早已踏上「長年沒長進的列車」，而且還渾然不知。
- 但如果你能低頭看自己，找到自己的問題，制定對策，不斷改進和調整，那麼你就還有進步的空間。
如何避免踏上「長年沒長進的列車」？
秘訣其實很簡單，記得時不時低頭，往後看看自己的屁股！
- 是不是專業沒跟上時代？
- 是不是態度出了問題？
- 是不是在互動和溝通上，自己還有很大的改善空間？
當你願意正視自己的不足，而不是一味檢討別人，成長才會真正開始。
檢討自己，才能不斷成長
職場上，待的年限不代表資深，只有不斷為公司創造價值，才能真正站穩腳跟。時不時低頭檢視自己，看看自己的「屁股」，調整方向，你就不會停留在原地，更不會成為那個被淘汰的人。
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