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| 職場上，我最怕的人種 圖片取自PEXELS網站 |
辦公室裡的Ｍ君正連絡廠商及物流的出貨相關事宜，因為突然來個臨時急單，又正處季末危急存亡、急需數字之秋，也就是說這單一定要在這一季順利出貨。
電話那頭的廠商回Ｍ君：這臨時加的急單，明天早上九點可能來不及提貨哦，最快要十點才會準備好。
Ｍ君對物流說：明天上午的提貨，要從九點改成十點，因為廠商備貨會來不及。
物流：沒辧法改成十點，只能請司機現場等，不確定可以等多久，也不能保證一定能等到十點提貨。
上面的結論就是，十點"可能"會無法提貨。
若你是Ｍ君，你會怎麼做呢？
事實上，Ｍ君什麼都沒做，就讓廠商及物流依各自的步調去安排。
我心中的疑問是，若司機真無法等到十點，當天沒提到貨，怎麼辧？
這筆訂單就無法認列業績，怎麼辦？
這類人種在職場上，對我來說就是顆超級定時炸彈！
轉到辦公室另一場景，B君在工作職掌的範圍內，常常不提問題、不溝通，總是依自己的想像去拼命努力，往往到最後的結果，都不如部門或公司的預期方向；期間的專案進度，也都不會主動回報部門同事或主管，總是一個人靜靜地、電電地做，最後常是大走鐘收場！
這類人種在職場上，對我來說也是顆超級定時炸彈！
第一位是把事情做完，有問題都是別人的問題，或是總是說：可是，那些是我無法掌握或處理的；事情做完任誰都會，表示此人種在職場上，完全沒有價值可言，替代性極高。
第二位是努力地照自己的方向去做，不提問、不溝通、電電地做，等做完到一段落再回報；一意孤行地努力執行，除非是創業，不然在一般職場上，只會拖累部門的戰力。
職場上若要有好的發展，像是加薪、升遷，或給別人探聽等等，千萬務必要把事情做好、多提問、多溝通等等，不但能減少出包的機率，更是職場上成事的重點中的重點。
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