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| 給香蕉，只請得起猴子！？ 圖片取自 PEXELS 網站 |
轉職潮啟動…95%上班族年後想跳槽，創15年新高，媒體斗大的標題，我的腦海則冒出另一句：給香蕉，只請得起猴子；讓我回想起多年前，和一個想換工作助理妹妹的對話！
那天和一個熟得像好友的廠商約吃飯，到了大廳的櫃台，碰巧那位助理妹妹經過大廳，一邊等、就和她有一搭沒一搭聊著！
這妹妹神經也是很大條，完全不怕人知道在找工作，當下我可是心跳加速、不時幫她注意有沒有同事經過，
助理：工作好難找哦！
我：是啊，大家都喊人難找，但好像更多人在該工作難找！
助理：我這陣子一直看xxx人力網站，看到那些條件真是要昏倒，那些慣老闆怎麼可能找到人啊！
順勢，她把手機給我看該徵人網站，
助理：你看、你看，要精通英語、又要日語，又要做這、會那兒的，然後才這個薪水，怎麼可能找得到人啊？
我：哇，英、日語都要，然後才這個薪水，是有點誇張！這公司妳有興趣嗎？
助理：有啊、大公司耶，但要求好像有點多、薪水也沒有明顯好很多，而且我英、日語也都不太行！
上述應是不少上班族的心聲，也是大部份人職涯發展上，無法越跳、薪情越好的原因之一：我們還達不到公司眼中的價值。
給香蕉，只請得起猴子！是對方只給得起香蕉？還是我們充其量，只是猴子？
客觀來看，在慣老闆的眼中，我們若是猴子，他當然是餵香蕉；反觀我們角度，若我們找到的公司只給得起香蕉，怎又能期待給更好的待遇呢！
上班族在職涯發展上，我們的價值在哪兒？是以公司的角度來看，不是自嗨說自己多有價值！
我們的價值，在這產業或公司中，很專業、稀有、獨特嗎？
我們的價值，公司、獵頭或是產業、其他公司看得到嗎？他們在意嗎？
我們的價值，對公司或部門有多重要？能為公司或部門帶來多少獲利？
若對方看到我們的價值，怎麼會用香蕉來找人呢？
當然也可能，上述都正面肯定的，但對方只給得起香蕉，那怎麼辦？
就再換下一間囉！
上班族的價值或專業，是產業、公司在意且認可的，多面試幾間，一定有機會談到合意的好薪情！
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