這陣子部桃內部感染武肺的新聞，讓台灣在國際防疫的成績似乎有所動搖，個人以為就算把這些境內的數字算進去，台灣還是名列前茅的優等生。
這些台灣疫情的不確定性，而我又住桃園，故近來收到一些國外友人的問候，有昔日的老長官、也有曾共事的同事，這些長久往來的朋友，大多是昔日的共事同事。
這些昔日同事關心的問候，讓我不禁回想起以往的互動，為什麼我們會合拍？會持續保持連絡？其中應是工作上的觀念，其中之一 “職場上，沒人有義務教你”；或許是物以類聚，合拍、麻吉的同事大多是，遇到問題會先試著找不同的方法、自行解決，若真不行才尋求協助。但現實中往往碰到有些人認為在職場上，其他人就是有義務要教你，是這樣子的嘛?
是我八字好嗎？職場上不時有人會提點我，不論是專業領域或是人生觀念等，為什麼？因為我值得！以下是老王賣瓜自賣自誇的說明，
願意動腦袋、主動學習：工作上怎麼可能總是沒問題，喜歡學習並解決問題，不論是幫自己或他人，喜歡找不同的解決方案，試著去解決問題，故當我求援時，對方可以感受到我的努力，而不是一張嘴就要答案的模式。
同樣的問題，忌一問再問：勤作筆記再加上練習，就不會碰到同樣的問題，重覆問了一次又一次！這一點真得很雷，這表示你不用心、同事或長官要教你 N 次，試問，人人都有這般的時間及耐心嗎？大家在公司都是佛心來著？閒閒坐在那邊等著教你？
教育訓練後，你有戰力嗎？沒錯，若你是個有心學習的人，受訓之後，應會為部門或同事帶來不少的協助，在此狀況下，只要是稍有智慧或遠見的前輩或長官，也必定會傾囊相授。若教了二次、三次，你還是學不會，或是日後不願意提供戰力或分享，久而久之，誰願意教你啊？
你的心在哪兒？沒錯，曾碰到一些例子，如開會時人在心不在，完全跟不上開會的步調，自顧自地在 IM 聊天或回信；或會議進行中沒戴眼鏡！白板上的內容從頭到尾都看不清楚，這是在哈囉？！會議結束後，無法做出會議摘要通知與會人員等！我想同事、主管應都看在眼中吧！這類工作的心態，誰願意花時間教你啊？
工作不是人生最重要的，但工作中，要有效率地產生本業金流（開源），且要讓本業持續加薪或升官，故主動靠自己在職場上有相對價值是不二法門。本金做大的狀況下，投資的收益才會相對放大！同樣是 10% 的獲利，您希望是每年 10 萬的本金投入或是 100 萬？
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