阿伯的異視界 | FIRE理財

外商裁員很可怕 前陣子在網路上看到一篇討論，一位年薪破300萬的網友，正在猶豫要不要跳槽去外商。 新職位是管理職，薪水雖然沒有爆炸性成長，但整體來說是升級，而且是進入一家不小的外商公司，條件不錯。 可是底下留言一片：「外商很會裁員欸」「你現在工作那麼爽幹嘛跳？」看得出來，他內心可能也有點怕，怕外商真的像傳說中那樣，說砍人就砍人，毫無預警。 我看到這種討論，心裡其實有個很清楚的想法： 「裁員不是外商才有的事，台商也有啊，重點不是外商或台商，而是你值不值得被公司留下。」 我認為：「今天你是不是冗員，裁不裁你，不是自己說了算，是主管說了算，是公司高層怎麼看你的價值。」 這話雖然有點現實，但很中肯。 就算我們自認很努力、很專業，學歷漂亮、資歷完整，但如果在公司的定位是「非必要」，那一旦組織重整、部門不賺錢、集團要控制成本，我們還是會被列進裁員名單裡。 所以，與其擔心裁員風險，不如反過來問自己一句話：「我對公司來說，有沒有價值？」 那怎樣的人才是「有價值」的人？ 我一開始進資訊業的時候，就是做最多的那個人，來者不拒，臉上常常帶著笑（旁人轉述），這樣的好處是，第一時間主管就會想到我，事情會找我做，相對也會累，但成長得也會快、很多。」 這就是某位長輩曾對我說的：多做、多笑。 這四個字乍看之下很簡單，實際上背後的含義可不少。 「多做」代表你願意承擔責任，不是每次都只做份內、只顧自己KPI，而是主動解決問題、補位協助，幫主管降壓力、幫同事拉進度。 「多笑」代表你的態度，會不會溝通、願不願意建立合作關係，辦公室裡不是只有「會做事的人」才會被記住，更多時候，是「讓人想合作的人」更有機會往上走。 但是多做，不代表亂做，出包太多，別人還是會離你遠遠的，所以不只是要做得多，也要做得對、做得穩。 回到開頭那位網友的問題：現在工作雖然不錯、準時上下班，但跳去外商可能會遇到裁員風險，該不該跳？ 我的答案很簡單：看你想不想成長，有沒有準備好負責任。 什麼責任？人生、職涯的責任！ 如果你只是想換工作爽一點，賺多一點，那真的要小心；但如果你知道自己有能力、有紀律、願意為團隊付出、懂得經營主管信任，那就跳吧，去外商擴展你的視野與影響力。 此外，裁員是運氣不好嗎？還是我們最初選的公司、部門、產業，也多少會影響日後被裁的風險。 選擇大公司不代表安全，選錯部門、進入沒前景的事業群，再大的公...